米朗暑期愛心托管班：關(guān)愛兒童 護航成長

引言：以愛為名的暑期解決方案

  2025年暑期，湖北米朗興創(chuàng)電子有限公司聯(lián)合京山市群團組織推出的職工子女托管服務(wù)，成為當?shù)仄髽I(yè)履行社會責任的典范。在"雙減"政策深化與雙職工家庭需求激增的背景下，該項目通過"教育+托管"的創(chuàng)新模式，為員工子女打造了安全、充實的假期生活，同時為企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍注入溫情動力。

一、項目背景與運營機制

  1.1 精準捕捉職工痛點
  調(diào)查顯示，暑期子女看護問題導(dǎo)致23%的職工出現(xiàn)請假、工作效率下降等情況。米朗興創(chuàng)管理層通過工會問卷調(diào)研，將托管班納入年度"員工幸福指數(shù)提升計劃"，投入5萬元，配備3名專人管理與3名大學志愿者老師。

  1.2 政企協(xié)同的資源整合
  京山市總工會提供《暑期托管安全規(guī)范》指導(dǎo)手冊，市婦聯(lián)鏈接青少年宮美術(shù)教師資源，團市委組織大學生志愿者參與課程設(shè)計，形成"企業(yè)主導(dǎo)-政府支持-社會參與"的三方協(xié)作體系。

二、課程體系與特色亮點

2.1 模塊化課程設(shè)計

安全教育：科普交通安全，通過游戲互動的方式學習安全小知識；

創(chuàng)意繪畫：發(fā)揮自己的想象力，表達自己的情感；

手工課：制作太陽能小車，體驗科技的樂趣；

棋類課程：圍棋、五子棋、象棋指導(dǎo)，鍛煉思維能力；

作業(yè)指導(dǎo)：完成暑期作業(yè)；

 

 

2.2 個性化成長檔案
  為每位學員建立《暑期成長記錄冊》，包含：

  每日體溫監(jiān)測與飲水記錄（健康管理）

  手工作品照片與教師評語（能力發(fā)展）

  同伴互評星星榜（社交能力）

三、社會效益與可持續(xù)性

  3.1 量化成果

  職工出勤率同比提升11%，生產(chǎn)效率提高9%；

  家長滿意度達97.6%，92%兒童表示"明年還想?yún)⒓?/span>"；

  獲《荊門日報》"暖心工程"專題報道，形成區(qū)域示范效應(yīng)。

  3.2 未來優(yōu)化方向

  增設(shè)家長開放日與親子協(xié)作課程

  引入AI助學機器人輔助作業(yè)輔導(dǎo)

  探索與周邊企業(yè)聯(lián)合辦班模式

結(jié)語：小托管承載大民生

  米朗興創(chuàng)用"一個孩子的笑容=一個家庭的安心=一家企業(yè)的擔當"的閉環(huán)邏輯，詮釋了新時代企業(yè)福利的人文溫度。這種可復(fù)制的托管模式，為制造業(yè)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了新思路。

湖北米朗興創(chuàng)電子有限公司

2025年8月8日